冠状病毒：巴西的劳工权利如何？

ayshakhatun4000

专注阅读
新冠病毒引发的危机导致巴西人收入大幅下降、基本物品价格上涨以及许多企业破产，导致雇员和商人之间关系紧张。

从这个意义上说，社会需要进行自我重组，以应对即将到来的所有变化，特别是在工作方面。

面对如此多的变化，仍然存在的问题是：疫情期间的劳工权利如何？

联邦政府对此问题的回应是通过 埃及电话号码表 分别于3月22日和4月1日发布的临时措施927和936。

如果您还对困难时期的工作权利和义务有疑问，这篇文章就是为您准备的！
查看有关在此期间工人权利的一些要点。


联邦政府的临时措施 936和 927是什么？
政府推出的两名议员旨在面对冠状病毒带来的现实，保护就业并尽量减少对经济的损害。然而，尽管发生了这些变化， CLT 的大部分内容仍然有效。

MP 927一出版就受到了很多批评。它为削减工作时间和工资开辟了空间，而无需政府补偿。面对民众的压力和工会的压力，这篇文章被主席推翻了。

实际上，该国会议员的中心点之一是允许雇主提前休假和非宗教假期。

MP 936 授权他们选择按比例减少工作时间和工资或按照合同暂停员工。

稳定还是解雇：冠状病毒大流行期间工人的未来是什么？
根据 MP 936，削减工作时间/工资的选项可以是 25%、50% 或 70%。该协议的期限最长为三个月。



此外，这种类型的协议保证其工作期限相当于其有效期。例如：减少工作时间/工资两个月可以保证再就业两个月。

在减少工作时间/工资的选择中，政府将根据失业保险的百分比按比例支付补偿性援助。

查看
计算减少工作时间后的新工资
增加 25%
最近 3 份工资的平均数（雷亚尔）    减少的工资（雷亚尔）    收入减少
1,045 人    1,045.00    -0%
1,500 人    1,425.00    -5%
2,500 人    2,300.00    -8%
6,000    4,980.00    -17%
减少 50%
最近 3 份工资的平均数（雷亚尔）    减少的工资（雷亚尔）    收入减少
1,045 人    1,045.00    -0%
1,500 人    1,350.00    -10%
2,500 人    2,125.00    -15%
6,000    3,900.00    -35%
减少 70%
最近 3 份工资的平均数（雷亚尔）    减少的工资（雷亚尔）    收入减少
1,045 人    1,045.00    -0%
1,500 人    1,290.00    -14%
2,500 人    1,950.00    -22%
6,000    3,060.00    -49%
圣保罗集市 (Agora Folha de São Paulo)的计算显示，对较低工资的影响较小。
雇主可能提出的第二种选择是暂停合同最多两个月。这确保了最长四个月的就业维持。

在第二种情况下，对于 2019 年收入不超过 480 万雷亚尔的公司，工资支付不是强制性的。收入高于此的组织必须支付工资的 30%。

中止合同时，政府将按照雇员被解雇时应享受的失业保险金额的100%和70%（根据已提到的收入）提供援助。

然而，问题在于，尽管通过这两种谈判方案谈论了稳定性，但事实上，在任何一种情况下，雇主都可以在危机期间裁员。只需支付赔偿罚款（除了劳动立法中已经描述的福利之外）。

然而，需要强调的是，未经事先同意，公司不能采取任何措施，工人也没有义务接受拟议的个人协议。

疫情期间哪些工人的权利受到影响？
所有工人都受到这些措施的影响，但以下情况除外：

公务员和上市公司雇员；
基本服务人员；这是
休假、病假或产假的员工
关于选择减少工作时间/工资或中断合同的个人谈判，适用以下规定：

工资不超过 3,135.00 雷亚尔或超过 12,202.12 雷亚尔且拥有高等教育学位的人士可以单独签订该协议。

工资在 3,135.00 雷亚尔至 12,202.12 雷亚尔以上的人员只能签订个人协议，最多可减少 25%。

对于25%以上的削减比例，需要与工会协商。

专家们对于没有工会参与的个人或集体协议的合法性存在不同意见。

这是因为这种格式与宪法第七条相冲突。然而，由于情况紧急，有人主张让法律更加灵活。

然而，工会建议工人联系工会并拒绝个人协议。毕竟，面对当前的危机，在直接的劳资关系中，员工的脆弱性是非常大的。