TST决定因患有唐氏病的儿子接受治疗而减少工作时间

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巴西批准的《残疾人权利国际公约》规定，必须进行调整，以确保残疾人行使所有基本权利和自由。其中一个例子是工作时间的灵活性，以便母亲可以陪伴她残疾的孩子接受治疗。 再生产 TST集团保证减少该老师每周的工作时间，但不减薪 基于这一理解，高等劳工法院第三小组承认教师有权减少工作时间，以陪伴患有唐氏综合症的儿子进行治疗活动，无需时间补偿，也无需减薪。 该决定是一致的，并认为监测母亲对于孩子的成长至关重要。 上诉报告员阿格拉·贝尔蒙特部长表示，具体情况允许采用适应或合理便利原则。他解释说：“提供‘适应’意味着采取必要的努力，使残疾人能够在与其他人平等的条件下享有人权和基本权利。”

报告员建议调整教师的工作日，用免费  WhatsApp 数据  教学工作时间 (HTPL) 取代面对面的教学活动。这一变化尊重每周 11 小时 20 分钟的限制，不会导致工资减少，并且只要需要监视孩子就有效。 对于贝尔蒙特来说，通过这一特殊的时间表，即使出于团结的原则，需要重新安排其他地理老师的工作日，或者在老师无法亲自授课期间支付加班费来代替老师，市政当局的额外费用，无论是财政还是行政费用，"肯定不会大到超过因请求的有效性而带来的个人利益和社会影响"。



报告员认为，这种改编将满足《残疾人权利国际公约》第二条规定的合理性要求。 “更重要的是，当人们认为必须通过提高教师的生产力来减轻这一负担时，教师就不用担心无法陪伴孩子进行他需要的活动，往往会准备更高质量的课程并以更大的投入和深度教导他们，让学生明显受益”。 案例 自 2017 年以来，这位老师一直在寻求减少每周的工作时间。原因是：需要在一周的某些日子里陪伴他六岁的儿子参加多学科活动。 她在公立学校系统担任两份教学工作，她坚持认为，每周 62 小时的工作量使她无法充分开展为儿子推荐的活动，例如物理治疗、职业治疗、言语治疗、心理学、儿科和游泳。