|
|
公务员的目的 这是为了确保国家机构的有效运作,并满足公民对高质量和负担得起的公共服务的需求。它旨在确保国家的稳定与安全,执行其社会经济和政治计划,保护公民的权益。
在公共公务员制度中工作 要求员工具有某些素质和技能:敬业精神,道德,责任感,能力和对工作的奉献精神。服务活动包括各种行政和运营职能的履行,下属工作的组织和控制,官方问题的决策以及与其他国家机构,组织和公民的互动。
公共公务员制度在国家发展和确保其有效运作方面发挥着重要作用。它有助于 土耳其 whatsapp 资源 提高公共管理水平,提高所提供公共服务的质量并维护社会稳定。
1。政府专业服务:公务员执行执行国家机构职能所需的专业任务。他们具有必要的知识和技能,可以在其活动领域有效地工作。
2。制定和执行公共政策:公务员参与公共政策的制定,分析情况并为与国家发展和运作有关的重要问题提供解决方案。它们还确保有效执行决策。
3。保护和保护公民的权益:公共公务员制度在保护公民的权益方面发挥着重要作用。服务员工进行各种活动并持续工作,以确保所有公民的安全和正义。
因此,国家公务员制度具有某些角色和职能,这些角色和职能是国家制度的基础,并确保履行国家改善和改善公民生活质量的任务。
公共公务员制度的基本原则
1。合法性原则。 要求公务员仅在法律和其他法规的框架内行事,尊重公民的权益,并确保法律面前的正义与平等。
2。专业原则。 公务员必须具备履行其专业职责所需的适当知识,技能和能力。他们必须不断提高能力并监控行业变化。
3。无党派原则。 公务员无权从事政治活动并成为政党成员。他们的主要任务是—,以确保国家和公民的利益,无论其政治偏好如何。
4。责任原则。 公务员应对其作为职责一部分而采取的行动和决定负全部责任。他们应该准备报告他们的工作并采取措施纠正错误。
5, 效率和有效性的原则。 公务员应努力在工作中取得最大成果。他们必须确保高水平的公共服务质量,并有效利用资源来实现其目标。
遵守这些原则是公共公务员制度工作的重要组成部分,并保证了国家机构的有效运作和对公民需求的满足。
公共公务员队伍中的等级很差:定义和特征
公共公务员队伍中的班级等级分为几个级别–类别,类别和类别。每个级别的特点是对教育,工作经验和专业技能的一定要求。在每个级别的级别上,员工都会获得更多的自我发展责任和机会。
职等的定义意味着对员工的资格,专业水平和能力的评估。具有较高职等的员工在其活动领域中被认为更具经验,能力和权威性。
公共公务员队伍等级的一个特点是它与任命和晋升程序有关。凉爽的等级使员工能够专业发展并为职业发展而努力。但是,要升级到高级职位,需要特殊课程,能力确认和招标委员会的通过。
|
|
發表於 
收藏