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標題: 需要强调的是，每工作年，通知期必须额外增 [打印本頁]

作者: shahadat750 時間: 2024-5-16 14:37
標題: 需要强调的是，每工作年，通知期必须额外增

加天。假期工资每位员工每个月都有权享受段带薪休息时间。该值相当于假期（月薪值）⅓。联邦宪法第条第条是规定这种增加的规范。对于收到的员工，按以下方式计算假期工资：宪法：÷=；假期总价值：=。比例休假计算方面，如果员工在工作个月获得休假权，如果他在用这段时间之前离开公司，则公司在劳动计算中根据比例休假进行记账。其中，它考虑员工在假期累积期间工作的月数。按比例休假的劳动计算必须考虑工作超过天的月份，计算公式为：基本工资：月休假值：÷=；比例休假值：=；宪法：÷=；总比例假期：=。

第期工资的支付每年员工都有权获得额外报酬，即所谓的第工资。在劳动计算中，当合同终止时，专人员必须收到定比例的金额，该金额考虑到他们在合同结束之前的工作时间。与按比例休假样，本例中的计算将工作月数视为超过天的月数。第号法律规定了这些详细信息。在人工计算的情况下，雇员有权收到的金额来自以下帐户：基本工资：日的每月价值：÷=；第个比例：（工作月数）=系列拥有在制度下工作的员工的公司必须按月缴纳。根据第号法律第条，该价值相当于“雇员薪酬的”。考虑到他当月没有加班，值计算如下：薪资：雷亚尔：计算：=公司存入的金额：值得提的是，上述计算是针对 马其顿 WhatsApp 数据 普通员工进行的。

对于年轻学徒来说，这个比例是。精细无正当理由或经双方同意被解雇的员工有权收到所谓的罚款。根据第号法律的规定，在不公平解雇的情况下，罚款为账户余额的；在双方协议终止的情况下，罚款降至。在劳动力计算中，人力资源专人员必须了解何时必须支付罚款以及员工何时失去这项权，这点非常重要，这样就不会错误支付金额。查看示例，了解如何计算不公平解雇情况下的罚款和的罚款：ã的账户中有：解雇类型：无正当理由罚款的计算：=公司需支付的罚款价值：雷亚尔随着时间的推移许多在制度下工作的员工最终往往会在公司花费额外的时间来完成他们的任务。

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